Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: οδηγός υπολογισμού

Η άδεια πρέπει να χορηγείται αυτούσια μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Εάν η σχέση εργασίας λυθεί (παραίτηση ή απόλυση) ή εάν ο εργοδότη δεν χορηγήσει την άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν έλαβε.

Ο Κανόνας του Υπολογισμού

• Αποζημίωση Άδειας: Ο εργαζόμενος δικαιούται το κανονικό του ημερομίσθιο για κάθε ημέρα άδειας που δεν πήρε. Αν η άδεια δεν δόθηκε από υπαιτιότητα του εργοδότη μέχρι τη λήξη του έτους, το ποσό αυτό καταβάλλεται με προσαύξηση 100% (διπλό).
• Προσαύξηση 1/6: Στην αποζημίωση άδειας (λόγω λύσης σύμβασης) δεν εφαρμόζεται η προσαύξηση 1/6 των δώρων, καθώς υπολογίζεται απευθείας επί των πραγματικών αποδοχών των ημερών άδειας.

Παράδειγμα 1: Υπάλληλος με Μηνιαίο Μισθό (Πλήρης Απασχόληση)

Έστω υπάλληλος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.200 € (ημερομίσθιο: 1.200 / 25 = 48 €), ο οποίος απολύεται έχοντας 10 ημέρες ανεκμετάλλευτης άδειας.

• Υπολογισμός: 10 ημέρες × 48,00 € = 480,00 €
• Συνολική Μικτή Αποζημίωση Άδειας: 480,00 €

Παράδειγμα 2: Υπάλληλος με Μηνιαίο Μισθό (Μειωμένη Απασχόληση)

Έστω υπάλληλος με μικτό μηνιαίο μισθό 600 € (ημερομίσθιο: 600 / 25 = 24 €), ο οποίος αποχωρεί έχοντας 10 ημέρες ανεκμετάλλευτης άδειας.

• Υπολογισμός: 10 ημέρες × 24,00 € = 240,00 €
• Συνολική Μικτή Αποζημίωση Άδειας: 240,00 €

Παράδειγμα 3: Εργαζόμενος με Ημερομίσθιο (Πλήρης Απασχόληση)

Έστω εργαζόμενος με ημερομίσθιο 45,00 €, ο οποίος απολύεται έχοντας 12 ημέρες υπόλοιπο άδειας.

• Υπολογισμός: 12 ημέρες × 45,00 € = 540,00 €
• Συνολική Μικτή Αποζημίωση Άδειας: 540,00 €

Παράδειγμα 4: Εργαζόμενος με Ημερομίσθιο (Μειωμένη Απασχόληση)

Έστω εργαζόμενος με ημερομίσθιο 45,00 € που εργάζεται 3 ημέρες την εβδομάδα. Λόγω του συστήματος, οι ημέρες ετήσιας άδειας που δικαιούται είναι αναλογικά λιγότερες (π.χ. 12 ημέρες το χρόνο αντί για 20 ή 24). Απολύεται με υπόλοιπο 6 ημερών άδειας.

• Υπολογισμός: 6 ημέρες × 45,00 € = 270,00 €
• Συνολική Μικτή Αποζημίωση Άδειας: 270,00 €

Ασφαλιστικές Κρατήσεις

Η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας που καταβάλλεται κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης υπόκειται κανονικά σε ασφαλιστικές κρατήσεις (ένσημα e-ΕΦΚΑ), όπως και οι κανονικές αποδοχές.