Αδικαιολόγητη αποχή εργαζομένου: ο κανόνας 5+5 ημερών
Σύντομα, με απλά λόγια. Θέλετε ανάλυση;
Νομοθετικό Πλαίσιο: Ν. 5053/2023 (Άρθρο 23), Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025, Άρθρο 346) και Υ.Α. 32689/12.12.2025 (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, Παρ. 2.7).
Κανόνας 5+5 Ημερών: Η αυθαίρετη απουσία θεωρείται σιωπηρή παραίτηση (οικειοθελής αποχώρηση) αν ο εργαζόμενος λείψει πάνω από 5 συναπτές εργάσιμες ημέρες και περάσουν επιπλέον 5 συναπτές εργάσιμες ημέρες από την υποχρεωτική όχληση του εργοδότη.
Διαδικασία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ο εργοδότης αναρτά πρώτα τη «Δήλωση Όχλησης για δυνατότητα Οικειοθελούς Αποχώρησης». Μετά το πέρας των συνολικά 10 ημερών, υποβάλλει την «Οικειοθελή Αποχώρηση Μετά από Όχληση» την επόμενη εργάσιμη ημέρα, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Κρίσιμος Κίνδυνος: Αν ο εργοδότης χάσει την ασφυκτική προθεσμία υποβολής, δεν ισχύει το τεκμήριο της οικειοθελούς αποχώρησης και η λύση της σύμβασης μπορεί να κριθεί ως καταγγελία από τον εργοδότη (απόλυση), με υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
Γενική ενημέρωση, όχι εξατομικευμένη φορολογική ή νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες ισχύουν κατά την ημερομηνία ενημέρωσης. Για τη δική σας περίπτωση, ρωτήστε μας.
