Διευθέτηση χρόνου εργασίας: πώς λειτουργεί και τι πρέπει να υποβάλετε
Σύντομα, με απλά λόγια. Θέλετε ανάλυση;
Τι είναι: Σύστημα αυξημένης (έως 10 ώρες/ημέρα) και μειωμένης απασχόλησης, με σταθερό μηνιαίο μισθό. Οι επιπλέον ώρες δεν πληρώνονται ως υπερωρία, αλλά αντισταθμίζονται με ρεπό, μειωμένο ωράριο ή επιπλέον άδεια.
Περίοδος αναφοράς: Από 1 εβδομάδα έως 12 μήνες. Ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας πρέπει να παραμένει στις 40 ώρες (μέγιστο 48 ώρες μαζί με τυχόν υπερωρίες στη μειωμένη περίοδο).
Πώς υιοθετείται: Πρώτα με Συλλογική Σύμβαση (σωματεία, συμβούλια εργαζομένων). Ατομική έγγραφη συμφωνία επιτρέπεται μόνο αν δεν υπάρχει κανένας συλλογικός φορέας στην επιχείρηση.
Διοικητικές Υποχρεώσεις
- Οι συλλογικές συμφωνίες υποβάλλονται ψηφιακά στο ΕΡΓΑΝΗ (Έντυπο Ε10).
- Οι ατομικές συμφωνίες κατατίθενται σε 3 αντίγραφα χειρόγραφα στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (μέχρι να ενταχθούν στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).
- Ο εργοδότης υποβάλλει υποχρεωτικά την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας για όλη την περίοδο αναφοράς.
Προστασία εργαζομένου: Η άρνηση του εργαζόμενου για διευθέτηση (βάσει καλής πίστης) απαγορεύεται να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Αν η σύμβαση λυθεί πρόωρα, οι επιπλέον ώρες αποζημιώνονται κανονικά ως υπερωρίες (άρθρο 194 Κώδικα Εργατικού Δικαίου).
Γενική ενημέρωση, όχι εξατομικευμένη φορολογική ή νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες ισχύουν κατά την ημερομηνία ενημέρωσης. Για τη δική σας περίπτωση, ρωτήστε μας.
