Εργατικά
Ευέλικτο ωράριο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: ευέλικτη προσέλευση και κατανομή
Ν. 4808/2021
Σύντομα, με απλά λόγια. Θέλετε ανάλυση;
Με βάση τον ν. 4808/2021 (άρθρα 55-56), τον νέο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και τις σχετικές εφαρμοστικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας για την Ψηφιακή Κάρτα, το πλαίσιο της ευέλικτης απασχόλησης ορίζεται ως εξής:
- Απαραίτητη Προϋπόθεση: Εφαρμόζεται αποκλειστικά σε επιχειρήσεις και κλάδους που έχουν ενταχθεί και εφαρμόζουν ενεργά τον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Ευέλικτη Προσέλευση: Δυνατότητα έναρξης εργασίας εντός συμφωνημένου χρονικού παραθύρου (έως 2 ώρες) μετά το δηλωμένο ωράριο. Απαγορεύεται αυστηρά η προσέλευση πριν από την επίσημη έναρξη.
- Ευέλικτη Κατανομή: Δυνατότητα ανισομερούς κατανομής των ωρών ανά ημέρα, με την προϋπόθεση ότι το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο (π.χ. 40 ώρες) παραμένει σταθερό.
- Νομική Εξασφάλιση: Απαιτείται ρητή, έγγραφη συμφωνία στην ατομική σύμβαση εργασίας. Το σύστημα βασίζεται αποκλειστικά στη συναίνεση και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς.
- Αποδοχές: Οι μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου παραμένουν απόλυτα σταθερές και ίδιες, ανεξάρτητα από την καθημερινή διαφοροποίηση των ωρών.
Γενική ενημέρωση, όχι εξατομικευμένη φορολογική ή νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες ισχύουν κατά την ημερομηνία ενημέρωσης. Για τη δική σας περίπτωση, ρωτήστε μας.
